وقتی فردی تازه به سازمان می‌پیوندد سرش پر از ابهام و تردید است؛ او هنوز هیچ تصویری از فرهنگ سازمانی جدید ندارد و این بهترین لحظه برای ساختن تصویر دلخواهت است. هرچند فرآیند آنبوردینگ یا جامعه پذیری نیروی جدید یک دغدغه‌ی نسبتا جدید در ایران است اما سنت خوش‌آمدگویی و استقبال، بخشی از فرهنگ ماست. یکی از مهم‌ترین مراحل فرآیند آشنا سازی اولیه‌ی کارمندان، هدیه دادن است. هدیه‌ای که نماینده‌ی فرهنگ سازمانی شما باشد، با کسب و کارتان مرتبط باشد و نیروی جدید را پر از احساس خوب و ارزشمندی کند.
ولکام پکیج یا بسته‌ی خوش آمد گویی
بسته های خوش آمدگویی می‌توانند سرگرم‌کننده، نفیس، زینتی، کاربردی یا هدیه‌ای شخصی سازی شده باشند. انتخابش به استراتژی و ارزش‌های سازمانی متفاوت برمی‌گردد. ممکن است برخی شرکت‌ها ترجیح دهند چند آیتم کوچک را در قالب یک جعبه هدیه دهند یا یک هدیه‌‌ی ارزشمند را با بسته بندی خاص خود به عنوان هدیه سازمانی انتخاب کنند. این‌که کدام گزینه‌ها را انتخاب کنی سخت و هوشمندانه است. اگر برایش ایده‌ای نداشتی ما می‌توانیم کمکت کنیم.
هدیه خوش آمدگویی عین
هدایای سازمانی عین متفاوتند؛ برخی نمونه‌ها از پیش آماده شده و همین حالا قابل سفارش است و یک گزینه‌ی خوب برای قرار دادن در ولکام پکیج محسوب می‌شود، برخی هم قابل سفارش‌دهی دوباره با جزئیات و ویژگی‌های موردنظر خودت هستند. مثلا می‌توانی هندبوک سازمان را در ساختار یک چهل برگی سفارش دهی یا یک دفترچه و یک بوکمارک عین را با لوگوی شرکت کاستومایز کنی، اگر برای فرآیند آنبوردینگ ارزش خاصی قائل هستی می‌توانی هدایای سازمانی را بر اساس سلیقه یا با اطلاعات عضو جدید شخصی‌سازی کنی و یک یادگاری تمام‌عیار از آن روزِ خاص برایش بسازی.